在乐能，我们学会了如何通过培养联系、欣赏和协作来构建强大的团队文化。沟通与协作是我们文化的基础。我们提倡员工与管理层之间坦诚对话，以解决问题并提供反馈。
我们如何培育支持和协作的文化
培训是我们致力于员工发展的重要组成部分。2023年，1702名员工完成了18548小时的培训。这些培训课程提升了员工的技术技能，增强了安全意识，并强化了对操作规程的遵守，确保了高绩效标准。乐能倡导平等的就业机会，并积极禁止基于种族、性别、宗教和其他因素的歧视。此外，为了打造强大的团队文化，我们始终鼓励员工分享反馈，并每年组织多次团队建设活动，以加强团队关系并增强工作场所凝聚力。
促进合作的活动
2025年1月24日，乐能在南通工厂举办了一场新年迎春活动，旨在庆祝即将到来的蛇年春节。活动让员工和合作伙伴欢聚一堂，促进合作，庆祝即将到来的新年。此次活动将传统的中国新年习俗与现代节庆融为一体，很多员工携带家属和合作伙伴参加了此次活动。
员工们体验了传统工艺，例如制作漆扇和香包。节日书法活动包括书写春联和“福”字，让每个人都沉浸在珍贵的传统之中。套圈和投壶等游戏增添了乐趣，同时也增进了友谊和团队合作。
此外，乐能还向员工分发了精美礼品，表达对员工们辛苦付出的感激和温暖。大型抽奖环节是活动的重头戏，奖品暖心。此外，热闹的美食市集供应各种甜点和色彩缤纷的鸡尾酒，进一步提升了节日氛围。
新春集市不仅仅是一场庆典，它更让员工们放松身心，增进联系，回顾过去一年的工作。这场活动激发了员工对未来一年的全新活力。在乐能，我们始终致力于营造一种让员工感到被重视和支持的文化。
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